«Утверждено»
Советом
директров
ОАО «Обь – Иртышское речное пароходство»
Протокол № 91
от 18 февраля 2004 года
Председатель
Совета директров А.С. Мухутдинов
ПОЛОЖЕНИЕ
о генеральном
директоре
открытого
акционерного общества
«Обь – Иртышское речное пароходство»
(ОАО «ОИРП»)
г. Тюмень 2004 г.
1. Общие положения.
1.1.
Руководство текущей
деятельностью ОАО «Обь-Иртышское речное
пароходство» (далее
«Общество») осуществляется единоличным исполнительным органом
Общества (далее
«Генеральным директором»).
1.2.
По решению
общего собрания акционеров «Общества» полномочия единоличного
исполнительного
органа «Общества» могут
быть переданы по
договор) коммерческой
организации (управляющей организации) или
индивидуальному
предпринимателю
(управляющему). Данное
решение принимается только
по предложению Совета директоров
«Общества».
1.3.
К компетенции
«Генерального директора» «Общества»
относятся все вопросы
руководства
текущей деятельностью «Общества»
в соответствии с
Уставом, за исключением
вопросов,
отнесённых к компетенции
общего собрания акционеров или Совета директоров «Общества».
1.4.
«Генеральный
директор» «Общества» избирается общим собранием акционеров «Общества».
1.5.
Срок
полномочий «Генерального директора» «Общества» - три года.
1.6.
Трудовой
договор с «Генеральным директором» подписывает председатель Совета директоров
«Общества».
1.7.
Совет директоров
«Общества» вправе принять
решение о приостановлении полномочий
«Генерального директора».
Одновременно с указанным решением
Совет директоров обязан
принять решение об
образовании временного единоличного исполнительного
органа «Общества»
(и.о. генерального
директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для
решения вопроса
о досрочном прекращении
полномочий «Генерального директора»
и об
избрании нового
«Генерального директора».
2. Права и обязанности Генерального
директора.
2.1.
Полномочия «Генерального директора» определяются Уставом
«Общества», настоящим
Положением, Трудовым
договором и действующим законодательством РФ.
2.2.
«Генеральный директор» подотчетен Совету директоров «Общества» и
Общему собранию
акционеров ОАО «ОИРП»
2.3.
«Генеральный
директор» организует выполнение
решений Общего собрания акционеров
и
Совета директоров «Общества».
2.4.
«Генеральный
директор» без доверенности
действует от имени «Общества»,
в том числе
представляет
его интересы, совершает сделки от имени «Общества», издает приказы и дает
указания, обязательные для
исполнения всеми работниками «Общества».
2.5. «Генеральный директор» подлежит всем видам
государственного социального страхования на
период действия настоящего Договора.
2.6. «Генеральный директор» имеет право:
-представлять
интересы «Общества» перед всеми гражданами, организациями, государственными.
муниципальными и иными органами, а также перед всеми
иными лицами; -совершать
сделки и распоряжаться имуществом и денежными средствами «Общества» в порядке
и пределах, установленных Уставом
«Общества», Трудовым договором
и действующим
законодательством; -утверждать
штатное расписание «Общества» после согласования с Советом директоров;
-утверждать внутренние
документы «Общества», определять
организационную структуру
«Общества»,
за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров, Советом
директоров;
-выдавать
доверенности, в т.ч. руководителям филиалов и представительств; -поощрять работников «Общества» и налагать на них взыскания;
-согласовывать с
Советом директоров кандидатуры
на назначение главного
бухгалтера и
заместителей;
-открывать
в банках счета «Общества», в том числе в иностранной валюте;
-заключать
Договоры и иные сделки;
-утверждать
цены на продукцию и тарифы на услуги «Общества» в соответствии с действующим
законодательством;
-организовывать
бухгалтерский учет и представлять отчетности;
-организовать
подготовку и проведение Общих собраний акционеров «Общества»;
-осуществлять
иные полномочия в рамках своей компетенции.
2.7. «Генеральный директор» обязан:
-в
своей деятельности руководствоваться
интересами «Общества» и действовать в интересах
«Общества»;
-обеспечивать
достижения прибыльности «Общества»;
-обеспечивать
работу и взаимодействие подразделений «Общества»;
-соблюдать
условия настоящего Положения, Трудового договора, положений Устава «Общества»,
локальных
нормативных актов, а также действующего законодательства РФ;
-предоставлять
отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров «Общества»;
-предоставлять
для утверждения годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем
собрании акционеров «Общества»;
-соблюдать коммерческую тайну «Общества» и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, а
также
соблюдать условия конфиденциальности;
-своевременно
обеспечивать исполнение «Обществом» иных обязанностей юридического лица;
-выполнять
иные обязанности, возложенные на него Советом директоров;
-заключать
сделки в отношении флота, перегрузочной техники, объектов недвижимости,
объектов
непосредственно
обеспечивающих производственный процесс и
жизнедеятельность предприятия.
связанные
с их отчуждением либо возможностью отчуждения, арендой на срок более!2 месяцев,
их
списанием после положительного решения Совета директоров «Общества»;
-брать
кредиты, займы, предоставлять гарантии только после соответствующего решения
Совета
директоров
«Общества»;
-согласовать
с Советом директоров «Общества» выезд в служебные
командировки на срок более
7 дней, а также
время отпуска;
-уведомлять
Совет директоров о вероятности совершения действий, которые могут привести к
конфликту с интересами «Общества»;
2.8. Совмещение «Генеральным директором» должностей в
органах управления других организаций
допускается с согласия Совета директоров «Общества»;
2.9. «Генеральный
директор» в период действия Трудового договора не
вправе учреждать или
принимать участие
в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с
«Обществом».
Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Трудового
договора по решению
Общего собрания акционеров «Общества», Совета
директоров
«Общества»;
2.10.
«Генеральный директор» не вправе
совершать от своего имени в своих интересах или интересах
третьих
лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности
«Общества».
и способные привести к
конфликту интересов «Генерального директора» и
«Общества».
Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Трудового договора по
решению
Общего собрания, Совета директоров «Общества».
3. Оплата труда.
3.1. За выполнение
своих обязанностей «Генеральному директору» производится выплата заработной
платы и компенсаций, предусмотренных
Трудовым договором.
4. Рабочее
время и время отдыха.
4.1.
«Генеральному директору устанавливается пятидневная
рабочая неделя.
4.2.
Рабочий
день «Генерального директора» не нормирован.
4.3.
В
соответствии с законодательством РФ о труде «Генеральному директору»
устанавливается
ежегодный оплачиваемый
отпуск в зависимости от места проживания.
4.4.
На «Генерального директора»
распространяются все льготы
и гарантии, установленные
Законодательством РФ о
труде, учредительными документами
«Общества», внутренними
документами «Общества».
5. Условия
конфиденциальности.
8 течение
срока действия настоящего Договора, а также в течение пяти лет по его
прекращении
«Генеральный директор» не вправе
разглашать информацию, предусмотренную Положением о
коммерческой тайне «Общества», а также
следующие сведения:
•
О
планах, проекта, финансовых размерах получаемой
прибыли. Договора и иных сделках,
денежных и иных операциях
«Общества» и т.п.;
•
О
технологиях, программных и
технологических разработках и решениях ноу-хау, способах
производства, условиях
оказания услуг и иных вопросов хозяйственной деятельности «Общества»
и т.п.;
•
Об
управлении, тактике и стратегии менеджмента «Общества», собственных
управленческих
разработках «Общества» и
т.п.;
•
О
маркетинговой политике «Общества», рекламных компаниях и т.п.;
•
О
сотрудниках, должностных лицах, партнёрах, клиентах, поставщиках и иных
контрагентов
«Общества»;
•
Сведения, касающиеся
основных направлений деятельности «Общества»,
действующих и
стратегических планах,
проектах, программ и т.п.;
•
Иные
сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам
«Общества».
Разглашение указанной в
настоящем пункте информации
является нарушением условий
конфиденциальности.
Под разглашением понимается распространение,
передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в
настоящем пункте информация стала известна
третьим лицам.
5.2. Неисполнение
«Генеральным директором» обязанности по
соблюдению условий
конфиденциальности является грубым нарушением
его трудовых обязанностей и дисциплины труда, влечёт ответственность, предусмотренную Законодательством
РФ.
5.3. Неисполнение
«Генеральным директором» обязанности по
соблюдению условий
конфиденциальности является основание к досрочному расторжению
Трудового договора.
5.4. В случае если неисполнение «Генеральным директором»
обязанности по соблюдению условий
конфиденциальности причинило «Обществу» ущерб, «Генеральный директор»
обязан возместить указанный ущерб в соответствии с Гражданским законодательством РФ.
6. Ответственность Генерального директора.
6.1. Неисполнение
или ненадлежащее исполнение «Генеральным директором» своих обязанностей
могут служить основанием для досрочного
расторжения Трудового договора по инициативе
«Общества».
6.2. «Генеральный директор» несёт полную материальную
ответственность за ущерб причиненный
«Обществу», в соответствии с
Трудовым законодательством РФ. "
6.3.
В случае если неисполнение или ненадлежащее исполнение
«Генеральным директором» своих
обязанностей, а также совершение иных
противоправных действий
повлекших причинение
«Обществу» убытков,
«Генеральный директор» обязан возместить «Обществу» убытки, включая
упущенную выгоду, в порядке,
предусмотренном Гражданским законодательством РФ.
6.4.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесён
к категории форс-мажор
6.5. За
иные дисциплинарные нарушения «Генеральный директор» несёт ответственность
согласно
Законодательству РФ о
труде. Дисциплинарные взыскания
налагаются на
«Генерального директора» решениями Совета директоров «Общества».
7. Досрочное прекращение Трудового договора с Генеральным директором. 7.1. Трудовой договор, может быть, расторгнут
досрочно:
•
по соглашению сторон;
•
по решению общего собрания и Совета директоров
«Общества»;
•
по
инициативе «Генерального директора», при этом «Генеральный директор»
обязан предупредить
«Общество» в письменной форме не позднее,
чем за один месяц;
•
в иных случаях, предусмотренных действующим
законодательством РФ;
•
при невыполнении «Генеральным директором» любого из
условий Трудового договора;
•
при нарушении «Генеральным директором» требований
законодательства» и нормативных актов,
повлекших принятие крупных санкций в отношении «Общества»;
•
при учреждении «Генеральным директором» организаций или
участий «Генерального директора»
в организациях, конкурирующих с «Обществом».
8. Заключительные положения.
8.1.
Срок полномочий «Генерального
директора» наступает на следующий день,
после принятия решения общим
собранием акционеров.
8.2. Условия Трудового договора с «Генеральным
директором» могут быть изменены только по
взаимному согласию сторон,
оформленному в виде дополнения к Трудовому договору.
8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим
Положением, Трудовым договором и
Уставом «Общества», подлежат разрешению в соответствии с Законодательством РФ.
